Steigende Krankenstände sind für viele Unternehmen zur Normalität geworden. Quoten zwischen 10 und 20 % sind keine Seltenheit mehr – mit massiven Folgen für Produktivität, Kosten und Teamdynamik.

👉 Haben Sie schon einmal ausgerechnet, wie viel Ihr Krankenstand pro Jahr kostet?

Nehmen wir ein Unternehmen mit 100 Mitarbeitern und einem durchschnittlichen Stundensatz von 30 Euro.

Bei einer Krankenquote von 12 % gehen jährlich etwa 25.000 Arbeitsstunden verloren – das entspricht 750.000 Euro Kosten pro Jahr.
Wird diese Quote auf 7 % reduziert, lassen sich über 300.000 Euro jährlich einsparen.

Doch die Zahlen sind nur die Spitze des Eisbergs. Hinter den hohen Krankenständen stecken tiefere Ursachen – und echte Hebel, um gegenzusteuern.

Warum fallen so viele Mitarbeiter aus?

Die Ursachen für hohe Krankenstände sind vielschichtig:

✅ Atemwegserkrankungen & Infekte – ein Teil ist unvermeidbar, doch nicht in dieser Häufigkeit.
✅ Psychische Belastungen & mentale Erschöpfung – Stress, Unsicherheit und mangelnde Wertschätzung spielen eine zentrale Rolle.
✅ Fehlende Strukturen & unnötige Komplexität – Wenn Prozesse chaotisch und Abläufe belastend sind, wirkt sich das direkt auf die Gesundheit aus.

Die Lösung? Unternehmen müssen Gesundheit und Struktur ganzheitlich denken.

Drei entscheidende Stellschrauben für geringere Krankenstände

1️⃣ Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Ja, Gesundheitsprogramme, Sportangebote und Ergonomie sind wichtig – doch sie reichen nicht aus. Wer Gesundheit ernst nimmt, muss an den Ursachen arbeiten, nicht nur an den Symptomen.

2️⃣ Unternehmenskultur & People Management

Menschen brauchen ein stabiles, wertschätzendes Umfeld – gerade in einer volatilen Welt mit wirtschaftlichen Krisen, geopolitischen Unsicherheiten und persönlichen Herausforderungen.

🌟 Kleine Veränderungen mit großer Wirkung:
✔ Echte Wertschätzung – regelmäßiges Feedback, klare Kommunikation, Vertrauen.
✔ Niedrigschwellige Unterstützung – Zugang zu Beratern, Ärzten, Psychologen oder finanzieller Beratung.
✔ Flexibilität & Empathie – Lösungen, die über den beruflichen Kontext hinausgehen.

Denn eines ist sicher: Wenn Mitarbeiter sich nicht gesehen fühlen, ist es umso leichter, sich zurückzuziehen.

3️⃣ Strukturelle Vereinfachung & Lean Management

Viele Belastungen entstehen durch unnötige Komplexität. Unternehmen erschweren sich selbst das Leben durch:

❌ Unklare Verantwortlichkeiten
❌ Fehlende Standards
❌ Überkomplizierte Prozesse

Hier setzt Lean Management an:
✔ Vereinfachung von Abläufen reduziert Stress.
✔ Klare Prozesse sorgen für Orientierung.
✔ Mehr Transparenz schafft ein Gefühl der Kontrolle und Sicherheit.

Wenn Arbeit leichter wird, sinken Stress und Krankheitstage – und die Motivation steigt.

Das Ergebnis: Weniger Krankenstände, mehr Leistungsfähigkeit

Unternehmen, die Gesundheit, Kultur und Struktur ganzheitlich optimieren, können ihre Krankenstände um 50 % oder mehr reduzieren.

💡 Ein gut umgesetztes Lean Management zahlt auf alle diese Bereiche ein – und sorgt für ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen nicht nur gesund bleiben, sondern auch gerne arbeiten.

Machen Sie den ersten Schritt!

Ich unterstütze Unternehmen dabei, ihre Prozesse schlanker, ihre Kultur wertschätzender und ihre Teams leistungsfähiger zu machen und das in dem wir zunächst damit beginnen die Arbeitsplatzstrukturen zu verbessern.

📩 Kontakt: ml@mlplus.org
🌍 Mehr erfahren: www.5s-coaching.de

Sind Sie bereit für eine Veränderung?